事業所概要

シルバーライフサポート木の実は、高齢者・障がい者の方々のニーズに合ったサービスを提供する会社です。

• 事業所名
  • 株式会社シルバーライフサポート木の実
• 代表者
  • 山本　武人
• 事業所所在地
  • 茨城県日立市十王町友部東2-1-19
• 創立
  • 平成12年4月

運営理念・方針

• 高齢者・障害者が住み慣れた地域で希望する生活を送ることができるよう、それぞれのニーズにあったサービスの提供を行います。

 

• 質の高いサービスの提供を目指し、事業所内研修の実施や、各種研修に参加し、専門知識を高度の技術の習得に努めます。

 

• 高齢者・障害者の進退の特徴を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事ができるよう、生活全般にわたる援助を行います。

 

• 関係市町村や地域の保険・医療・福祉サービス・ボランティア団体等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供を行います。

介護職員等特定処遇改善加算

【介護職員等特定処遇改善加算について】

平成29年の介護報酬改定の取り組みの中で、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和1年10月の消費税増税に伴い介護報酬の引き上げる取り組みが行われました。
この取り組みを受けて、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を受ける要件は以下になります。

・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分で、それぞれ１つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること（2020年度から要件）

【見える化要件について】

見えるか要件の取り組みのため、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を、事業者のホームページ等外部から見える形で行うこととなっています。

当社の取り組みとしまして、処遇改善の取り組みを公表いたします。

”資質の向上”
・職場環境等要件

『働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）』

⇒外部研修への受講支援や、事業所内研修の実施を行い、従業員のスキルアップがしやすい環境を整えています。

”労働環境・処遇の改善”
・職場環境等要件

『雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実』
『健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備』

⇒有給休暇の取得推進を積極的に行っています。
⇒年1～2回の健康診断を実施。また、喫煙スペースの確保をしています。

”その他”
・職場環境等要件

『非正規職員から正規職員への転換』

⇒非正規職員から正規職員への転換を奨励しており、正規社員になりやすい環境を整えています。